Pelo WhatsApp, você conta brevemente o que aconteceu. Sem formulários, sem burocracia e sem compromisso inicial.
Avaliamos documentos, contratos e a linha do tempo da relação de trabalho para identificar o que pode ser recuperado.
Explicamos o que encontramos, o que pode ser feito e como o processo funciona. Com essas informações em mãos, a decisão é sempre sua.
O escritório Almeida & Richinho é formado pelas advogadas Carolina Almeida e Carolina Richinho, com atuação dedicada ao direito do trabalho e atenção especial a casos que envolvem acidentes, doenças ocupacionais e vínculos empregatícios irregulares. São situações que exigem análise aprofundada e estratégia jurídica sólida. O atendimento é feito de forma presencial e online, com comunicação direta durante todas as fases do processo.
Sim. Na maioria dos casos, o trabalhador tem até dois anos após o encerramento do contrato para ajuizar uma ação. Dentro desse prazo, é possível buscar direitos referentes aos últimos cinco anos de vínculo. Depois que passa esse prazo, não há mais o que fazer, independentemente do que tenha ocorrido durante o contrato.
Um escritório especializado possui conhecimento técnico e experiência prática para identificar direitos que muitas vezes passam despercebidos. Além disso, consegue avaliar a viabilidade do caso com mais precisão, orientar sobre riscos e conduzir o processo da forma mais estratégica possível, aumentando as chances de um resultado favorável.
Nem sempre os valores pagos na rescisão estão corretos. Erros em cálculo de horas extras, adicionais, férias, FGTS e multas são mais comuns do que parecem. A forma mais segura de saber é por meio de uma análise detalhada do contrato e dos documentos, feita por um profissional especializado.
Sim. Quanto maior o tempo de vínculo, maior pode ser o impacto financeiro de eventuais direitos não pagos corretamente, como horas extras acumuladas, adicionais, diferenças salariais e FGTS. No entanto, é importante lembrar que a lei limita a cobrança aos últimos cinco anos, mesmo em vínculos mais longos.
Em muitos casos, sim. Além dos benefícios do INSS, o trabalhador pode ter direito a indenizações por danos morais, materiais e até pensão, dependendo das circunstâncias do acidente e da responsabilidade da empresa. Cada situação precisa ser analisada individualmente.
Sim. É possível reconhecer o vínculo empregatício mesmo sem registro em carteira. Isso pode garantir direitos como FGTS, férias, 13º salário e outros benefícios. Para isso, é necessário comprovar a relação de trabalho, o que pode ser feito por meio de documentos, testemunhas e outros elementos.
Existe uma realidade silenciosa que atravessa a vida de milhares de trabalhadores no Brasil: as relações de trabalho, por mais formais que pareçam, muitas vezes escondem fragilidades jurídicas, descuidos e,
Em algum momento da vida profissional, surgem situações que exigem mais do que paciência ou força de vontade. Quando o que está em jogo são direitos fundamentais — como o
O trabalho é uma parte central da vida de qualquer pessoa. Nele, dedicamos tempo, energia e talento para construir nossos sonhos, sustentar nossas famílias e transformar ideias em resultados. Porém,
